Octubre 2026: USCIS elimina la extensión automática de permisos de trabajo y propone endurecer las renovaciones de visas
Si tienes un permiso de trabajo (EAD) o estás en proceso de renovar una visa de trabajo, hay dos cambios recientes de USCIS que debes conocer. El primero ya está en vigor: la extensión automática de los permisos de trabajo terminó para muchas categorías. El segundo aún está en período de comentarios, pero podría afectar a miles de trabajadores latinos con visas H-2A, H-2B, TN y H-1B.
En RISE Immigration Services no somos abogados, pero estamos aquí para informarte. Esto es lo que está pasando y lo que significa para ti.
Adiós a la extensión automática de los permisos de trabajo
El 14 de octubre de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final que elimina la extensión automática de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para quienes presentan una renovación en ciertas categorías de autorización de trabajo.
¿Qué significa esto en la práctica?
Antes, si presentabas tu renovación de EAD a tiempo, tu permiso vencido se extendía automáticamente por hasta 540 días mientras USCIS procesaba la solicitud. Eso te permitía seguir trabajando legalmente sin interrupciones.
Con la nueva regla, eso ya no aplica para la mayoría de las categorías. Si tu EAD vence y tu renovación aún está pendiente, no puedes seguir trabajando basándote solo en el recibo de renovación. El recibo de tu Formulario I-765 no es prueba de autorización de trabajo para el Formulario I-9.
¿A quiénes afecta?
La regla afecta a las renovaciones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 en la mayoría de las categorías. Las solicitudes presentadas antes de esa fecha que calificaron para la extensión automática de 540 días no se ven afectadas .
También existen excepciones limitadas, como ciertos casos relacionados con el TPS, donde la extensión automática puede seguir aplicando por ley o por aviso del Registro Federal.
¿Qué debes hacer si tienes un EAD?
Revisa la fecha de vencimiento de tu permiso actual. Si vence pronto, presenta tu renovación con la mayor anticipación posible.
No asumas que puedes seguir trabajando solo porque presentaste la renovación. Si tu EAD vence y no tienes otra base de autorización, debes dejar de trabajar hasta que USCIS apruebe la nueva tarjeta.
Habla con tu empleador sobre tu situación y los plazos. Es mejor estar preparado que recibir una sorpresa.
Propuesta para eliminar la "deferencia" en renovaciones de visas de trabajo
El 17 de octubre de 2026, USCIS publicó una propuesta de regla que eliminaría la política de "deferencia" hacia aprobaciones previas cuando se solicita una extensión de visa de trabajo.
¿Qué es la deferencia y por qué importa?
Actualmente, cuando una persona renueva una visa de trabajo (como H-1B, H-2A, H-2B, TN o L-1) bajo los mismos hechos y con el mismo empleador, los oficiales de USCIS deben respetar la aprobación anterior, salvo que existan razones específicas para no hacerlo. Esto hacía las renovaciones más predecibles y rápidas.
La propuesta eliminaría esa protección. Cada renovación sería evaluada desde cero, como si fuera la primera vez, y el solicitante tendría que demostrar nuevamente que cumple con todos los requisitos.
¿Qué visas se verían afectadas?
La propuesta aplica a todas las clasificaciones de trabajadores no inmigrantes tramitadas con el Formulario I-129, incluyendo:
H-2A (trabajadores agrícolas temporales)
H-2B (trabajadores temporales no agrícolas)
TN (profesionales mexicanos y canadienses)
H-1B (profesionales en ocupaciones especializadas)
L-1 (transferencias intraempresariales)
O-1, P-1, P-2, P-3, Q-1, R-1 (otras categorías)
Muchas de estas visas son utilizadas por trabajadores latinos, especialmente las H-2A y H-2B, que emplean a miles de personas de México y Centroamérica cada año.
¿Qué impacto tendría?
El propio DHS estima que la eliminación de la deferencia aumentaría las Solicitudes de Evidencia (RFE) en aproximadamente 2.9 puntos porcentuales, lo que equivale a unos 6,044 casos adicionales al año. Los casos que reciban una RFE tardarían en promedio 64 días más en procesarse.
Para los empleadores, el DHS calcula un costo adicional de aproximadamente $133,987 dólares al año para reunir y presentar la documentación solicitada en las RFE.
¿Cuándo entraría en vigor?
La propuesta aún no es una regla final. El período de comentarios públicos está abierto hasta el 13 de noviembre de 2026. Después de esa fecha, USCIS evaluará los comentarios y, si decide avanzar, publicará una regla final con la fecha de entrada en vigor.
Lo que puedes hacer hoy
Si tienes un EAD que vence pronto, renueva ya. No esperes a que falten pocos días. Con la eliminación de la extensión automática, cualquier retraso en la renovación significa que no podrás trabajar legalmente.
Si tienes una visa de trabajo y planeas renovarla, prepárate para más requisitos. La propuesta de eliminar la deferencia podría hacer que las renovaciones sean más lentas y requieran más documentación.
Mantén tu documentación en orden. Si USCIS te envía una RFE, responder a tiempo y con evidencia sólida es más importante que nunca.
Consulta con un abogado de inmigración si tienes dudas sobre cómo estos cambios afectan tu caso específico.
Información clara, no consejo legal
En RISE Immigration Services no somos abogados, pero estamos aquí para informarte. Este contenido es una guía basada en reglas finales y propuestas publicadas por USCIS y DHS, y en fuentes confiables. Para consejos específicos sobre tu caso, siempre consulta con un abogado de inmigración con licencia.
Referencias
Lexology. Immigration Update - October 19, 2026. 19 de octubre de 2026.
The National Law Review. DHS Finalizes End of Automatic EAD Extensions. 20 de octubre de 2026.
La Nación. La regla final del DHS que el Uscis aplicará a inmigrantes latinos que tramitan el EAD. 19 de octubre de 2026.
La Nación. La regla del DHS que se aplicaría para inmigrantes latinos con solicitudes de renovaciones. 17 de octubre de 2026.
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